При инциденте, где пострадали два или более человек, произошел серьезный несчастный случай или случилась трагедия, работодатель (или его представитель) должны отправить уведомление в течение 24 часов, соблюдая установленную форму.
Тот, кто отвечает за соблюдение трудового законодательства и других нормативных актов о труде на месте произошедшего инцидента, подчинен федеральному органу исполнительной власти.
Направьтесь в кабинет прокурора, который расположен там, где произошло несчастное случай;
Орган, ответственный за реализацию государственной политики в сфере охраны труда на территории конкретного субъекта Российской Федерации, а также местные власти в месте происшествия
Работодатель, приведший сотрудника, находящегося в месте происшествия,
если произошла авария или инцидент в структуре или на территории, находящейся под контролем такого органа.
Ответственным за вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя является исполнительный орган страховой компании.
Если произошел инцидент в организации, которая подчиняется соответствующему федеральному органу исполнительной власти, необходимо проинформировать об этом соответствующий федеральный орган исполнительной власти.
В случае наступления ситуации, когда происходит несчастный случай с отрицательными последствиями для группы людей, либо имеющий серьезные последствия, либо приводящий к фатальному исходу, представитель работодателя также должен в течение 24 часов отправить специальное уведомление в соответствующий район профсоюзных организаций, соблюдая все процедурные требования.
В случае ЧП на судне, независимо от его принадлежности к отрасли, капитан обязан срочно известить своего работодателя, то есть судовладельца, о произошедшем инциденте. Если судно находится за границей, капитан также должен обратиться в соответствующее консульство Российской Федерации. Должно быть сделано в течение 24 часов после происшествия.
В случае группового ЧП, тяжкого ЧП или смертельного ЧП на судне, работодатель (судовладелец) должен отправить уведомление о случившемся в течение 24 часов, используя специальную форму.
в орган регионального управления, ответственный за соблюдение трудового законодательства и других нормативных актов, касающихся прав труда, в месте регистрации судна.
Для получения помощи в случае аварии на судне, где находится ядерная энергетическая установка или перевозятся ядерные материалы, радиоактивные вещества и отходы, необходимо обратиться в прокуратуру, занимающуюся данным регионом.
При возникновении чрезвычайной ситуации на судне с использованием ядерных материалов, соответствующие федеральные органы власти, ответственные за надзор в области атомной энергии и радиационной безопасности, принимают необходимые меры контроля.
Для вступления в соответствующее профсоюзное объединение необходимо обратиться в территориальную ассоциацию профсоюзов.
В случае, если работодатель является страхователем, ему следует обратиться в исполнительный орган страховщика, в котором он зарегистрирован.
Если произошло несчастье в учреждении, подвластном соответствующему федеральному органу исполнительной власти, то следует доложить об этом в соответствующий федеральный орган исполнительной власти.
После получения сведений о произошедшем несчастном случае, который привел к тяжелым последствиям или смерти, работодатель или его представитель обязан отправить уведомление в течение трех дней. Данное уведомление должно быть направлено на специально утвержденную форму в компетентный орган федерального исполнительного ведомства, ответственный за контроль соблюдения законодательства в области труда и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Также копия уведомления должна быть направлена в территориальное объединение профсоюзов и компетентный орган федерального исполнительного ведомства, отвечающий за контроль в данной области. В случае, если несчастный случай произошел на объектах или в организациях, которые находятся под контролем указанного органа, уведомление также необходимо направить в страховую компанию, у которой работодатель зарегистрирован как страхователь.
При возникновении острых заболеваний (интоксикаций) среди работников, работодатель (его представитель) обязан уведомить соответствующий орган исполнительной власти о возможных опасных производственных факторах, которые могут привести к таким заболеваниям. Этот орган осуществляет федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
| За предпринятие определенных действий в случае несчастного случая ответственность несет работодатель. | Статья 229. <<Организация комиссий для расследования несчастных случаев |
| Разделение содержания Трудового кодекса Российской Федерации |
Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности работодателя при несчастном случае (действующая редакция)
В случае возникновения неожиданных обстоятельств, упомянутых в статье 227 данного Кодекса, организация (или ее уполномоченный представитель) обязана:
Пострадавшему необходимо оказать первую помощь немедленно и, при необходимости, доставить его в медицинское учреждение.
Необходимо немедленно предпринять меры для предотвращения возникновения аварийных или иных чрезвычайных ситуаций и защиты других лиц от потенциально опасных факторов.
Перед началом расследования несчастного случая необходимо сохранить текущую обстановку, если это безопасно. В случае невозможности сохранения следует зафиксировать с помощью схем, фотографий, видео и других методов.
Согласно нормативам, установленным в данном Кодексе, необходимо своевременно информировать соответствующие органы и организации о несчастных случаях. При серьезном или смертельном случае также следует уведомить родственников пострадавшего.
Для обеспечения должного и своевременного проведения расследования произошедшего инцидента и составления соответствующей документации необходимо принять дополнительные меры по устройству этих процессов, в соответствии с данной главой.
Статья 227 Ты в курсе, что в уголовном кодексе есть такой пункт? Это действительно удивительно.
Статья 228 Еще один интересный закон, который многое поясняет. Видимо, у нас есть специальные нормы по этому вопросу.
Статья 228.1 Мне раньше никогда не приходилось слышать об этой статье. Что же там сказано? Можно лишь предполагать, но нужно прочитать сам текст закона.
Скопируйте HTML-код ссылки, чтобы вставить его на нужную страницу вашего сайта.
К тексту, который не содержит ссылок на другие источники, были добавлены уникальные русские выражения, результат выведен ниже:
Толкование статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации
Данная норма подробно раскрывает ответственность работодателя при наступлении производственного несчастного случая, учитывая множество возможных обстоятельств, способных привести к данной ситуации.
В случае возникновения негативной ситуации на рабочем месте, работодатель должен следовать определенной последовательности действий. Прежде всего, необходимо немедленно оказать помощь пострадавшему и, при необходимости, доставить его в медицинское учреждение. В то же время, следует принять срочные меры для предотвращения развития аварийной ситуации или любых других нештатных обстоятельств, а также чтобы избежать причинения вреда другим лицам. До начала расследования произошедшего инцидента, важно сохранить обстановку, какой она была в момент происшествия, или зафиксировать текущее положение дел. Также необходимо проинформировать соответствующие органы и организации о случившемся инциденте, а в случае тяжелого или смертельного исхода — уведомить родственников пострадавшего.
Рассматривая ответственность работодателя при производственных происшествиях, статья также отмечает, какие законодательные акты могут предписывать информирование компетентных органов о несчастном случае, случившемся на рабочем месте, а также подчеркивает необходимость сообщить близким только в случае серьезных или смертельных исходов.
Из содержания статьи 228 можно заключить, что перечисленные там меры, которые работодатель должен принять при несчастном случае на предприятии, не являются исчерпывающими. В случае необходимости работодатель должен принимать и другие меры для организации и проведения должного и своевременного расследования произошедшего инцидента и составления соответствующей документации.
В соответствии с пунктами 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять расследование и учет несчастных случаев, происходящих на рабочем месте, и принимать меры по предотвращению подобных ситуаций для обеспечения безопасности и сохранения жизни и здоровья работников.
Представленный комментарий представляет собой точку зрения авторов, изложенную в актуализированном издании «Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации» (редакция Ю.П. Орловского, шестое издание).
В 2014 году увидела свет научная работа, написанная совместными усилиями Ю.П. Орловским, Л.А. Чикановой, А.Ф. Нуртдиновой, Т.Ю. Коршуновой, Л.В. Серегиной, А.К. Гаврилиной, М.А. Бочарниковой и З.Д. Виноградовой.
Практика применения законодательства в судебных решениях:
- Верховный суд принял решение по делу № 48-АД11-6, связанному с деятельностью Судебной коллегии по административным делам, и осуществил контроль за его выполнением.
В соответствии с пунктом 228 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае наступления несчастного случая, описанного в пункте 227 этого Кодекса, работодатель (или его представитель) обязан немедленно уведомить соответствующие органы и организации, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах и нормативных правовых актах Российской Федерации. В случае тяжелого несчастного случая или несчастного случая с летальным исходом, работодатель также должен уведомить родственников пострадавшего.
В случае несчастных случаев на предприятии работодатель обязан соблюдать требования, установленные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации. Среди таких мер необходимо организовать расследование происшествия и составить соответствующие документы в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 2292 Трудового кодекса Российской Федерации, при расследовании каждого случая несчастного случая комиссия должна опрашивать свидетелей и лиц, нарушивших правила охраны труда. Кроме того, комиссия должна получить необходимую информацию от работодателя и объяснения от пострадавшего.
Информация о случае, предусмотренном статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации: Важные моменты
30 декабря 2001 года был принят Кодекс и подтвержден Государственной Думой 21 декабря 2001 года и Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Номер этого документа — 197-ФЗ. Последние изменения были внесены 6 апреля 2025 года, после чего Кодекс начал действовать. В настоящее время он остается в силе. Этот текст не был опубликован в таком виде (согласно изменениям от 30 декабря 2001 года — «Российская газета», N 256, 31 декабря 2001 года, «Парламентская газета», N 2-5, 5 января 2002 года).
С учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571, в Донецкой Народной Республике, Луганской Народной Республике, Запорожской области и Херсонской области действует специальное трудовое законодательство до 01.01.2026 года.
Для обеспечения безопасности своих сотрудников и использования средств для обезвреживания, работодатели вправе использовать стандартные нормы, утвержденные до 01.03.2022 года, но не позднее 31.12.2024 года (в соответствии с пунктом 2 статьи 2).
С 1 июля 2021 года, через полгода, будут прекращены трудовые отношения с работниками государственных учреждений или органов местного самоуправления, упомянутых в законе от 30.04.2021 года № 109-ФЗ, если они не предоставят работодателю необходимые документы, подтверждающие их гражданство Российской Федерации, отказ от гражданства иностранного государства или право на постоянное проживание в другом государстве. В случае невозможности перевода таких работников на другую свободную вакансию у работодателя, их трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 13 статьи 83 указанного закона.
С 1 сентября 2022 года вступают в действие положения, устанавливаемые в документе (согласно пункту 3 статьи 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся сотрудничества между Единой цифровой платформой «Работа в России» в области занятости и трудовых отношений и информационной системой работодателя. Эти правила позволяют совершать электронные сделки в соответствии с требованиями данного документа, а также сохранять и регистрировать информацию о заключении трудовых договоров. Они также распространяются на единый портал государственных и муниципальных услуг.
Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 22.11.2021 г. № 377-ФЗ, настоящие положения применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с трудовой деятельностью, согласно Федеральному закону от 24.04.2020 г. № 122-ФЗ, а также к их сотрудникам, которые возникли начиная с 16.11.2021 года. Те работодатели, которые решили продолжить использование электронного документооборота после окончания эксперимента, должны предпринять необходимые шаги для внедрения электронного документооборота согласно требованиям настоящего документа, внесенными Федеральным законом от 22.11.2021 г. № 377-ФЗ, до 01.07.2022 года (пункт 4 статьи 2 Федерального закона от 22.11.2021 г. № 377-ФЗ).
С 1 февраля 2002 года утрачено значение.
Извещение о несчастных случаях в соответствии со статьей 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Если происходит несчастный случай, затрагивающий несколько людей, включая тяжелые или даже смертельные случаи, работодатель или его уполномоченный представитель должен в течение 24 часов отправить уведомление в орган надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих правила о труде, по месту произошедшего инцидента, который подчинен федеральному исполнительному органу.
Уведомление должно быть отправлено в офис прокурора, находящийся в месте происшествия несчастного случая.
Ответственный за осуществление государственной политики в области охраны труда на территории определенного субъекта Российской Федерации является орган,
как и местные органы власти на месте инцидента, если случился несчастный случай или происшествие в структуре или на территории, находящейся под контролем данного органа.
Исполнительным органом страховщика, ответственным за вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя, является работодатель.
Если произошло происшествие в организации, подчиненной соответствующему федеральному органу исполнительной власти, необходимо уведомить об этом соответствующий федеральный орган исполнительной власти.
Если произойдет ситуация, при которой случится несчастный случай с негативными последствиями для группы людей, серьезными или даже фатальными, работодатель должен отправить специальное уведомление в профсоюз в течение суток.
В случае ЧП на корабле, независимо от сферы его деятельности, капитан должен сразу оповестить работодателя, то есть владельца судна, о случившемся происшествии. Если судно находится за рубежом, капитан также должен обратиться в консульство России. Уведомление должно быть сделано в течение суток после инцидента.
В случае группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом на судне, работодатель (судовладелец) обязан сообщить о происшествии в течение 24 часов, заполнив специальную форму.
Сообщение следует направить в подразделение на региональном уровне, ответственное за контроль соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов, касающихся трудовых прав, на территории, где зарегистрировано судно.
Если необходимо, можно обратиться в прокуратуру по месту регистрации судна.
При возникновении чрезвычайной ситуации на ядерной энергетической установке, находящейся на борту судна или при транспортировке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, принимаются соответствующие меры контроля со стороны соответствующих федеральных органов исполнительной власти, ответственных за федеральный государственный надзор в области использования атомной энергии и государственный надзор в области радиационной безопасности.
В соответствующую территориальную ассоциацию организаций профсоюзов;
В качестве страхователя, работодатель должен обратиться в исполнительный орган страховщика, где он зарегистрирован.
Если происшествие произошло в организации, подчиненной соответствующему федеральному органу исполнительной власти, необходимо сообщить об этом в соответствующий федеральный орган исполнительной власти.
В случае если несчастный случай, который позже стал тяжелым или смертельным, произошел, работодатель или его представитель обязан отправить уведомление в течение трех дней с момента получения информации о произошедшем происшествии. Это уведомление должно быть направлено на специально установленную форму в соответствующий территориальный орган федерального исполнительного ведомства, ответственного за надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих положения трудового права. Также его необходимо отправить в территориальное объединение профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального исполнительного ведомства, отвечающего за надзор в этой области. В случае если происшествие произошло на территории организации или объекта, которые подконтрольны этому органу, уведомление также следует направить в исполнительный орган страховщика, у которого работодатель зарегистрирован в качестве страхователя.
В случае возникновения острого заболевания (интоксикации) среди трудовых коллективов, работники (их представители) должны незамедлительно уведомить компетентный орган исполнительной власти о возможных вредных и (или) опасных производственных факторах, способных вызвать подобные заболевания. Указанный орган обладает полномочиями для осуществления федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля.
Статья 228. Обязанности работодателя при происшествии
В соответствии с требованиями статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель или его уполномоченное лицо обязаны принять необходимые и срочные меры в случае несчастного случая. Неисполнение указанных мер является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой наложение административного наказания на работодателя и его представителей в соответствии с установленным порядком.
Согласно изложенному в статье Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности работодателя и его представителей должны соответствовать обязанностям работников, связанным с происшествиями, происходящими на производстве. При выяснении таких случаев следует помнить, что каждый сотрудник обязан немедленно информировать своего непосредственного или более высокого начальника о любой ситуации, которая ставит под угрозу жизнь и здоровье людей, включая происшествия на рабочем месте, ухудшение своего здоровья и появление острых профессиональных заболеваний или отравлений.
Нарушение работником установленных требований и обязанностей по соблюдению общей трудовой дисциплины непосредственно связано (в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение работником своих обязанностей, предусмотренных законодательством (местными нормативными актами, трудовым договором), может привести к применению в отношении него дисциплинарных и иных мер ответственности в соответствии с законом.
В соответствии с пунктом 228 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан немедленно организовать предоставление первой помощи пострадавшему и, при необходимости, доставить его в медицинское учреждение. Адекватное исполнение данных требований в большинстве случаев является ключевым фактором, который способствует ограничению возможных последствий (включая тяжесть) инцидента и в определенных ситуациях даже предотвращению его трагического исхода.
Согласно статье Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оказывать первую помощь пострадавшему, что соответствует его аналогичным обязанностям, установленным в законе. Это требует от работодателя принять все необходимые меры для обеспечения эффективного выполнения данных обязанностей, в том числе обучение новых сотрудников предоставлению первой помощи в соответствии с установленным порядком. Согласно закону, работодатель также обязан обеспечить такое обучение всем сотрудникам.
В случае неожиданных обстоятельств, часто невозможно сохранить изначальную ситуацию до начала расследования. В связи с этим, согласно требованиям статьи, работодатель (или его представитель) должен зафиксировать текущую обстановку (путем составления протокола осмотра и создания схемы места происшествия, проведения необходимых эскизов, фотографий и других мероприятий) с точным указанием местоположения пострадавшего, оборудования и механизмов.
Для более полного и объективного расследования событий и их причин, необходимо поручить данную задачу опытным специалистам по охране труда, которые затем будут включены в состав комиссии, занимающейся расследованием данного несчастного случая.
В соответствии с законом 228 Трудового кодекса России, работодатель обязан незамедлительно уведомить соответствующие органы и организации о произошедшем несчастном случае. Указанные органы определены в статье 228.1 Трудового кодекса РФ, которая содержит список органов, которым необходимо сообщить о каждом случае группового несчастного случая, серьезного несчастного случая или несчастного случая с летальным исходом, а также устанавливает порядок информирования.
Одним из важных положений статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации является требование работодателя своевременно уведомлять родственников пострадавшего о несчастном случае с серьезными последствиями. Стоит отметить, что игнорирование этого обязательства может привести к административным штрафам и возмещению морального ущерба, который могут понести близкие пострадавшего.
5. При расследовании случаев на производстве следует учитывать не только положения статей 227-230 Трудового кодекса Российской Федерации, но и другие нормативные акты. Например, определение тяжести травм при инцидентах на производстве проводится в соответствии с Программой определения степени серьезности травм при инцидентах на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24.02.2005 г. № 160 «О критериях определения степени серьезности травм при инцидентах на производстве», в соответствии с которой основными критериями для определения тяжести инцидентов являются:
причины повреждений и их последствия, включая осложнения, а также влияние полученных повреждений на хронические заболевания.
Последствия от полученных повреждений могут быть очень серьезными, вплоть до полной потери трудоспособности.
Если есть какие-либо признаки, позволяющие определить степень тяжести несчастного случая на работе, то это уже достаточное основание для такой оценки.
Повреждения, которые создают угрозу жизни пострадавшего, также являются серьезным инцидентом на рабочем месте. Независимо от того, была ли предоставлена медицинская помощь, оценка тяжести полученной травмы остается неизменной.
В схеме также перечислены состояния, считающиеся серьезными производственными инцидентами, помимо других характеристик.
В реальной ситуации определенные критерии, установленные заранее, обычно позволяют сделать объективную оценку тяжести произошедшего несчастного случая.
Во всяком случае, сначала нужно провести предварительную оценку и уведомить соответствующие органы, но это не отменяет ответственность работодателя обратиться в медицинское учреждение с официальным запросом о тяжести травмы, полученной на производстве. При необходимости также стоит узнать о состоянии потерпевшего — есть ли у него признаки алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
В случае трагических событий с летальным исходом работодатель обязан направить официальный запрос в соответствующий орган судебно-медицинской экспертизы. В запросе должна быть указана информация о характере полученных повреждений, причинах смерти и уровне опьянения пострадавшего (алкогольного, наркотического, токсического).
Важно помнить, что согласно пункту 7 части 4 статьи 13 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Основы охраны здоровья граждан в Российской Федерации», при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания можно предоставить информацию, которая обычно считается медицинской тайной, без согласия самого гражданина или его законного представителя.
Особенности возмещения ущерба при несчастных случаях на работе
В данном разделе будут рассмотрены специфические особенности компенсации ущерба, который был нанесен работнику в результате происшествия на производстве. Этот процесс включает в себя не только финансовую компенсацию, но и другие меры помощи пострадавшему сотруднику.
- Одним из важных аспектов является медицинское обслуживание, которое предоставляется пострадавшему бесплатно для быстрого восстановления здоровья.
- Кроме того, работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы, такие как отпуск по болезни с сохранением заработной платы или возможность получения реабилитации.
- Особое внимание уделяется психологической поддержке пострадавшего и его близких, так как несчастные случаи на работе могут оставить серьезные последствия не только физически, но и эмоционально.
Важно отметить, что компенсация ущерба при несчастных случаях на работе должна быть оказана в полном объеме и в установленные законодательством сроки, чтобы обеспечить справедливость и защиту прав работника.
Роль профсоюзов в поддержке пострадавших от инцидентов на рабочем месте
Профсоюзы играют важную роль в обеспечении поддержки и защиты работников, которые пострадали от происшествий на производстве. Они предоставляют необходимую помощь и поддержку пострадавшим, а также занимаются защитой их прав и интересов.
Профсоюзы помогают пострадавшим работникам получить компенсацию за ущерб, понесенный вследствие инцидента на рабочем месте. Они оказывают содействие в проведении расследований и выяснении обстоятельств произошедшего, что помогает пострадавшим добиться справедливости и защитить свои права.
Важной задачей профсоюзов является обучение работников по предотвращению возможных инцидентов на производстве. Они проводят тренинги и семинары, направленные на повышение осведомленности и безопасности среди трудового коллектива, что снижает риск происшествий и улучшает условия труда.
Расследование инцидентов на рабочем месте
После того, как произошел инцидент, необходимо провести тщательное и объективное расследование с целью выявления всех факторов, которые могли привести к его возникновению. Это позволит разработать эффективные меры по предотвращению подобных ситуаций в будущем.
Расследование инцидентов на рабочем месте требует профессионального подхода и участия специалистов по охране труда, представителей работодателя, профсоюзов и других заинтересованных сторон. В ходе расследования важно собирать достоверные данные и проводить анализ с целью определения корректных рекомендаций и мер безопасности.
Кроме того, важно проанализировать результаты расследования, чтобы выявить общие тенденции и особенности происшествий на рабочем месте. Это позволит улучшить систему безопасности труда и предотвратить возможные несчастные случаи в будущем.