По вопросу о взыскании денежных средств с В. ФИО8 по кассационной жалобе Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Марксовская районная больница» было принято решение Судебной коллегией по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции. После анализа доводов сторон было решено оставить без изменения решение суда первой инстанции и апелляционной инстанции. Кассационная жалоба отклонена.
- подготовка сотрудника
Увеличивается процент удовлетворения рассмотренных кассационных жалоб
В Российском Верховном Суде опубликована статистика по делам, которые были рассмотрены в 2023 году. Среди них административные, гражданские, уголовные, экономические споры, а также дела об административных правонарушениях.
Рекомендуется ознакомиться и с другими материалами.
В 2023 году Верховный Суд опубликовал отчет о рассмотренных им делах.
Профессионалы юридической сферы высказали свои замечания относительно ключевых показателей из Обзора статистических данных Вооруженных Сил Российской Федерации.
7 марта 2025 года предлагает полный обзор и аналитику.
Изучение статистической информации, связанной с работой Судебной коллегии по гражданским делам ВС, позволяет сделать выводы о нагрузке на коллегию и вероятности передачи кассационных жалоб на рассмотрение в заседании.
Для более тщательного анализа статистики мы решили сравнить не только данные за 2022 год, но и за предыдущий 2021 год. Это позволит нам изучить динамику развития на основе аналитической информации за последние три года.
В 2021 году в Судебную коллегию по гражданским делам ВС поступило 64 344 кассационных жалоб и представлений. В последующем году, т.е. в 2022 году, это число возросло до 65 950, что является увеличением на 2% по сравнению с предыдущим годом. В 2023 году количество кассационных жалоб и представлений достигло отметки 73 226, увеличившись на 11% по сравнению с 2022 годом.
Таким образом, данные указывают на резкое увеличение числа кассационных жалоб, поданных в 2023 году. Какие выводы можно сделать на основе данной информации?
Возможно, такая ситуация объясняется следующим образом. Во-первых, информация о деятельности Верховного Суда становится все более доступной — теперь не только профессионалы, но и обычные граждане всё чаще сталкиваются с данными о решениях ВС, включая постановления по значимым делам. Это способствует убеждению, что Верховный Суд не является таким недоступным органом судебной власти, который занимается только явными нарушениями законов. Мне кажется, что вопросы, которые теперь часто передаются на рассмотрение Коллегии, могли бы (и должны были) быть разрешены в нижестоящих судах (особенно в первой кассации, которая успешно работает с 2019 года). Однако, как видно из опубликованных определений Судебной коллегии по гражданским делам ВС, это не всегда имеет место — исправляются ошибки, на которые ВС уже неоднократно указывал, что говорит о несоблюдении устанавливаемых судами позиций или о малой вероятности передачи апелляционного суда в Судебную коллегию по гражданским делам ВС даже в случае отчётливого нарушения законов.
Познакомьтесь также с другими материалами, которые присутствуют в правовой практике России. В нашей правовой системе существует уникальность в том, что судебные органы имеют право на толкование закона и значения судебного прецедента. 21 сентября 2023 года прошли неформальные встречи и обсуждения. Несмотря на возражения некоторых коллег, которые отрицают наличие прецедентного права в отечественной системе, практическая реальность в большинстве случаев свидетельствует об обратном — важно учитывать те позиции, которые были выражены в определениях Коллегии после рассмотрения жалобы по существу.
При обсуждении доли кассационных жалоб, переданных на рассмотрение в судебном заседании, мы видим следующие данные: в 2021 году — 1,22%, в 2022 году — 1,00%, в 2023 году — 1,04%. Из анализа статистики видно, что в каждом из указанных периодов приблизительно 1% жалоб были направлены на рассмотрение, а отличия считаются статистической погрешностью. Несмотря на небольшие изменения в процентах, следует учитывать, что количественный показатель зависит от общего числа поданных жалоб: в 2021 году — 790, в 2022 году — 665, в 2023 году — 766. Таким образом, наибольшая нагрузка на Судебную коллегию по гражданским делам была в 2021 году, что, возможно, связано с воздействием «ковидного» периода.
Интерес представляет анализ данных об удовлетворении кассационных жалоб на судебные решения. В 2021 году — 738 (93,65%), в 2022 году — 627 (94,71%), в 2023 году — 734 (96,19%). Это свидетельствует о постепенном увеличении доли удовлетворенных жалоб. Я считаю, что данная тенденция объясняется следующим образом: главная задача Коллегии заключается в формировании правовых позиций, которые должны служить ориентиром для нижестоящих судов при рассмотрении аналогичных дел. Таким образом, работа направлена на исправление ошибок судей, а не на диктование своих позиций. Подтверждение решений нижестоящих судов происходит лишь для закрепления уже существующих позиций, которые вызывают вопросы лишь в некоторых (незначительных по численности) случаях.
Изучение данных о том, какие судебные решения (первой, апелляционной или кассационной инстанции) чаще всего отменяются, имеет большое значение.
- В 2021 году было отменено 225 решений первой инстанции, что составляет 30,48% от общего числа отмен. В 2022 году это число увеличилось до 207 (33,01%), а в 2023 году достигло 239 (32,56%).
- Касательно апелляционных определений, в 2021 году было отменено 322 решения (43,63%), в 2022 году — 269 (42,90%), а в 2023 году число составило 342 (46,59%).
- Что касается кассационных решений, в 2021 году было отменено 66 (8,94%), в 2022 году — 57 (9,09%), а в 2023 году — 49 (6,67%) таких решений.
Рекомендуется изучить и другие материалы по данной теме.
По данным статистики, большинство отмены судебных актов происходит в апелляционных судах. В правовых кругах считается, что добиться отмены решения на апелляции сложно, поэтому многие юристы надеются на пересмотр дела в кассационной инстанции. Это подтверждается данными о количестве отмен решений кассационных судов, которые значительно меньше, чем у судов первой и апелляционной инстанции. Важно отметить, что в 2019 году реформа привела к значительным улучшениям в работе судебной системы. На это повлияла большая независимость кассационной инстанции, где судейский состав представлен представителями различных регионов. Например, на официальном сайте Второго КСОЮ указано, что в данном суде трудятся судьи из 38 регионов страны.
В практике Высшего Суда была активно использована возможность проведения видеоконференц-связи Судебной коллегией по гражданским делам. В 2021 году такой формат был использован в 44 случаях, в 2022 году — в 34 случаях, а в 2023 году — в 40 случаях. Интересно отметить, что эта тенденция параллельна количеству рассмотренных жалоб в заседаниях Коллегии.
Хотя количество передач уменьшается, данные могут указывать на более предсказуемую судебную практику и уменьшение количества спорных решений. Адвокаты и юристы тщательно изучают статистику и тренды для принятия решения о подаче кассационной жалобы. Увеличение количества данного показателя на 1% дает надежду на справедливость в суде.
Хотя судебные акты должны быть законными, дела, рассматриваемые Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда, затрагивают права и интересы обычных граждан, и поэтому заявители ищут справедливости. Количество жалоб по гражданским делам в Президиум Верховного Суда в 2023 году даже увеличилось по сравнению с предыдущими годами: в 2021 году было подано 109 жалоб, в 2022 году — 73, а в 2023 году — 119.
Кратко говоря, анализ показывает, что статистика работы Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда не подвергается значительным изменениям. Однако количество дел постепенно увеличивается, что говорит о возрастающей нагрузке на аппарат и судей Коллегии. Несмотря на это, я считаю, что это не должно повлиять на «конвейерное» рассмотрение жалоб только судьей на этапе их предварительного изучения. Считаю, что утверждение о том, что Коллегия занимается только делами, влияющими на судебную практику, не может быть основанием для отказа в передаче жалобы в Коллегию, так как гражданские дела имеют высокую социальную значимость — общественное доверие к судебной системе зависит от возможности гражданина получить законное и справедливое решение.
Понятно, что множество жалоб не проходит первичную проверку по разным причинам. Но, на мой взгляд, необходимо стремиться не только к достижению плановых показателей рассмотрения кассационных жалоб. Наша цель — обеспечить заявителю доступ к правосудию и справедливому слушанию (что часто вызывает проблемы в нижестоящих судах). Это позволит вызвать более внимательное отношение нижестоящих судов к позиции Верховного Суда, и в итоге Коллегии не потребуется исправлять судебные ошибки, для которых уже есть разъяснения.
Преимущества инвестирования в развитие персонала
Инвестирование в развитие персонала обеспечивает компании ряд преимуществ. Во-первых, это повышает уровень профессионализма сотрудников, что в свою очередь улучшает качество продукции или услуг. Во-вторых, обученные и мотивированные сотрудники способствуют увеличению эффективности работы и, как следствие, увеличению прибыли компании.
Инвестирование в развитие персонала также способствует удержанию лучших специалистов в компании. Сотрудники, уверенные в том, что их навыки ценятся и развиваются, склонны оставаться на рабочем месте дольше, что уменьшает текучесть кадров и экономит ресурсы компании на постоянном обучении новых сотрудников.
Стимулирование профессионального роста в организации
Повышение статуса сотрудника, расширение его обязанностей, участие в профессиональных тренингах и семинарах, возможность участвовать в проектах более высокого уровня — все это способы мотивации сотрудников к саморазвитию и стремлению к новым достижениям.
Поддержка и поощрение профессионального роста создают благоприятную атмосферу в коллективе, повышают уровень мотивации сотрудников и способствуют укреплению их взаимоотношений с компанией.
Кроме того, стимулирование профессионального роста способствует увеличению продуктивности труда, повышению уровня компетенций сотрудников и обеспечивает компании конкурентное преимущество на рынке труда.
Стимулирование профессионального роста в организации
Повышение квалификации
Одним из способов стимулирования профессионального роста сотрудников является обучение и повышение квалификации через участие в специализированных курсах, тренингах и семинарах. Это позволяет расширить знания и навыки работников, что способствует улучшению их профессиональной компетенции и повышению уровня производительности.
Профессиональное развитие
Помимо формальных методов обучения, важную роль играет поддержка и стимулирование самостоятельного профессионального развития сотрудников. Это может включать в себя участие в проектах, поддержку наставничества и менторства, а также возможность развития навыков в рамках текущей работы.
Мотивационная система
Для эффективного стимулирования профессионального роста необходимо разработать систему мотивации, которая будет поощрять сотрудников за достижения и успехи в развитии своих профессиональных компетенций. Это может включать в себя премии, бонусы, повышение заработной платы или другие меры поощрения.
Поднятие качества обучения сотрудников: ключ к успешному развитию бизнеса
Для успешного развития компании необходимо постоянно повышать профессиональный уровень своих сотрудников. Это позволит не только улучшить качество работы персонала, но и повысить эффективность инвестиций в их обучение.
Приглашаем вас познакомиться с подробной информацией о том, как инвестирование в развитие сотрудников может стать ключом к успеху вашего бизнеса. Мы расскажем о преимуществах, которые возникают при стимулировании профессионального роста сотрудников и оценке результатов обучения на продуктивность вашей компании.