В соответствии с нормами статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность взять отпуск по уходу за ребенком предусмотрена для определенных групп лиц, занимающихся реальным уходом за ребенком.
В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 года № 1 было пояснено, что выдача отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями. Таким образом, другое лицо, заботящееся о ребенке без участия матери, также имеет право на отпуск. Важно, чтобы суд, разрешающий спор о предоставлении отпуска отцу, деду, бабушке или другому лицу, проверил, действительно ли это лицо ухаживает за ребенком, и не получала ли матерь ребенка уже отпуск.
У работников, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, есть возможность использовать его полностью или частями. Это означает, что человек, находящийся в таком отпуске, может прервать его и вернуться на работу в любое время, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, без отказа со стороны работодателя. Это подтверждается решениями судов, например, Красноярского краевого суда от 23.04.2012 г. № 33-2070 и Ярославского областного суда от 09.12.2010 г. № 33-6407.
Согласно решению Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П, нельзя одновременно получать отпуск по уходу за ребенком нескольким членам семьи. Однако, если у родителей рождается несколько детей, каждому из них может быть предоставлен отдельный отпуск на уход.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. Ежемесячное пособие выплачивается до 1,5 лет ребенку (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). На практике отпуск по уходу за ребенком часто делят на две части — до и после 1,5 лет. Хотя законодательство не предусматривает такого разделения, неправильно указывать в заявлении «отпуск до 1,5 лет». Если работник запрашивает полный отпуск, он подает одно заявление, а работодатель выдает приказ на весь период до трехлетнего возраста ребенка. Если работник хочет быть в отпуске только до 1,5 лет, он указывает эту дату в заявлении, и работодатель выдает приказ на указанный период.
В соответствии с пунктом 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком можно начать в любое время, не обязательно сразу после завершения декретного отпуска у матери.
Завершение отпуска по уходу за ребенком наступает в заявленную работником дату, однако возникает вопрос о возможности его продления. Можно ли включить в это продление день, когда ребенку исполнится 3 года, или отпуск должен закончиться предыдущим днем? Определение статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации не дает однозначного ответа на этот вопрос. Тем не менее, большинство специалистов сходятся во мнении, что последний день, когда можно воспользоваться отпуском по уходу, — это день, когда ребенку исполняется 3 года. Это объясняется тем, что в начале этого дня ребенку еще не достигнуто 3-летнего возраста, поэтому право на отпуск можно считать прекращенным только в день его рождения.
В соответствии с пунктом 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе сохранить свою должность. Это означает, что независимо от обстоятельств работодатель обязан предоставить работнику, вернувшемуся после отпуска по уходу за ребенком, должность, указанную в его трудовом договоре.
По заявлению женщины или иных лиц, ухаживающих за ребенком, в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать неполный рабочий день или из дома с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья статьи 256 Трудового кодекса РФ). Это положение вместе со статьей 93 ТК РФ обязывает работодателя удовлетворить просьбу сотрудника работать во время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день. Однако с работой из дома ситуация иная. Суды считают, что работодатель вправе не разрешить сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать из дома (определение Московского городского суда от 28.09.2015 года N 4г-10311/15, определение Иркутского областного суда от 12.04.2012 года N 33-3237/12, определение Тюменского областного суда от 18.01.2012 года N 33-61/2012, определение Мурманского областного суда от 25.05.2011 года N 33-1459-2011).
В соответствии с решением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1, работающему человеку, находящемуся в декретном отпуске и выполняющему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, не предоставляется право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска. Это связано с тем, что законодательство России не позволяет одновременно пользоваться двумя или более видами отпусков. Поэтому для того чтобы иметь возможность взять отпуск с оплатой и получить за него деньги, необходимо прервать декретный отпуск. После окончания ежегодного отпуска можно вернуться к декрету. Такой порядок действий одобрен Федеральной службой по труду и занятости (письмо от 15.10.2012 г. № ПГ/8139-6-1).
Заменяя маму в декрете. Важная информация для родственников, уходящих в отпуск по уходу за младенцем
Обычно, когда молодые родители, женщина уходит с работы, чтобы уделить внимание своему малышу. Но бывает, что обстоятельства заставляют вернуться к работе быстрее, и уход за ребенком переходит на других членов семьи.
Наша команда экспертов хочет поделиться с вами информацией о том, на что стоит обратить внимание, чтобы избежать ошибок при организации декретного отпуска.
Важно понимать разницу между декретным и отпуском по уходу за ребенком
1
Часто говорят, что женщина проводит три года в отпуске по уходу за ребенком, или что отец ребенка взял на себя отпуск. В общении такие утверждения допустимы, но закон четко разграничивает «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретный отпуск (декрет) — это временное отпущение, предоставляемое в связи с беременностью и родами, и применяется только к женщинам. Обычно декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). В этот период женщина получает свою полную зарплату.
Через 70 дней после рождения малыша заканчивается декретный отпуск и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот вид отпуска могут оформить не только сама мама, но и другие члены семьи.
Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?
2
Согласно законодательству о труде (статья 256), данный отпуск может быть оформлен отцом или матерью ребенка, а также бабушками и дедушками, другими членами семьи или опекунами.
Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, степень родства не является ограничением при оформлении отпуска по уходу за ребенком.
Олег Бабич, глава правового отдела Конфедерации труда России, подчеркнул, что есть определенный перечень членов семьи, которые могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Однако он отметил, что не встречал случаев, когда родители ребенка пытались передать возможность отпуска двоюродным бабушкам или кузинам родителей.
Какие требования нужно соблюдать?
3
Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, необходимо активно ухаживать за ним, независимо от того, проживаете ли вы с ребенком и его родителями или нет.
Если два родственника фактически ухаживают за ребенком, то закон позволяет получить отпуск только одному из них.
Если сотрудник, который берет отпуск по уходу за ребенком, работал в качестве совместителя у одного и того же работодателя в течение двух последних лет, то выплату пособия по уходу за ребенком осуществляет этот работодатель. Решение о том, кто будет выплачивать пособие, принимает сам сотрудник.
Как долго продлится отпуск по уходу за ребенком?
4
Если уход за ребенком осуществляется матерью или другими родственниками, то отпуск может продолжаться до трех лет. Если родственники решат вернуться на работу, они могут уведомить об этом работодателя.
Пособие выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Затем, в период с полутора до трех лет, начисляется ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, а не пособие.
Какие бумаги нужно предоставить для оформления пособия?
5
Тот, кто возьмет на себя ответственность за ребенка, должен подать заявление на место работы в произвольной форме и предоставить следующие важные документы:
- Акт о происхождении (усыновлении) ребенка;
- Хочу получить подтверждение от работодателя матери о том, что она не работает из-за отпуска по уходу за ребенком.
- Если человек работает на двух местах, ему нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает это пособие.
- Если за последние два года он сменил место работы, ему нужно предоставить справку от предыдущего работодателя, чтобы учесть его заработок при расчете пособия.
Срок начисления пособия устанавливается на период 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов.
Какая сумма выплаты?
6
В соответствии с правилами, размер пособия по уходу за ребенком обычно равен 40% от заработной платы. Важно помнить, что если доход родственника составляет 100 тысяч рублей в месяц, это не значит, что пособие при уходе за ребенком будет составлять 40 тысяч рублей. В текущем 2018 году максимальный размер пособия ограничен и не может превышать 24 536 рублей. Иногда выгоднее семье, если уход за ребенком берет не мать, а другой родственник. Например, если официальная зарплата матери 100 тысяч рублей, а отца ребенка 40 тысяч рублей, то ясно, что если за ребенком будет ухаживать мать, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей, как говорит Бабич.
Если работодатель отказывается предоставить родственнику отпуск по уходу за ребенком, куда обратиться?
7
В случае возникновения конфликта с работодателем, можно обратиться за поддержкой к Государственной инспекции труда, прокуратуре или обратиться в суд. Однако специалисты советуют обращаться в суд лишь после того, как будут исчерпаны все другие возможности разрешения ситуации. «Судебный процесс занимает много времени, и чаще всего проблему можно решить быстрее, обратившись в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. При наличии обоснованных оснований, проблема будет решена оперативно», — отметил Бабич.
Как сохранить гармонию в семье?
8
Когда женщина вынуждена обеспечивать свою семью, важно, чтобы ее близкие понимали ситуацию и вели себя поддерживающе, не осуждая ее за то, что она уделяет много времени работе. «Работающие матери переживают определенный стресс», — отметила семейная психолог и гештальт-терапевт Татьяна Радзиевская. — «Для них это сложный период, они ощущают, что теряют связь с ребенком. Часто подростки могут быть обидчивыми, думая, что мама «пожертвовала ими ради карьеры», а отец стал домохозяйкой. Это часто то, что они слышат от своих родных».
Также необходимо создавать оптимальные условия для взаимодействия матери с ребенком: поддерживать физический и визуальный контакты вечером, когда мама возвращается с работы, и уделять время играм с ребенком в выходные дни.
Для сохранения семейных отношений необходимо уважать роли каждого члена семьи, что является третьим важным условием. Согласно Радзиевской, иногда бабушки неосознанно конкурируют с матерью за влияние на ребенка и могут пытаться занять ее место. Для того чтобы избежать подобных конфликтов, специалист рекомендует родственникам осознавать, что их задача не только взаимодействовать с малышом и изучать его привычки, но также передавать информацию о развитии ребенка его матери. Если и мама, и родственники осознают данную динамику и ведут себя в соответствии с этим, то отношения в семье и связь женщины с ребенком будут развиваться гармонично.
Организация рабочего расписания во время отсутствия по уходу за малышом
В данном разделе мы рассмотрим важные аспекты планирования вашего рабочего графика во время отсутствия по заботе за вашим малышом. Научимся эффективно распределять свое время и совмещать уход за ребенком с рабочими обязанностями.
- Разработайте гибкий график работы, который позволит вам уделять достаточно времени на уход за ребенком, но при этом не уходить полностью из рабочего процесса.
- Составьте список приоритетных задач, которые необходимо выполнить в процессе вашего отсутствия. Определите, какие задачи можно делегировать коллегам, а какие требуют вашего личного участия.
- Планируйте свой день заранее, чтобы эффективно использовать свое время. Разделите рабочие часы и часы ухода за ребенком, чтобы избежать перегрузки и усталости.
- Не забывайте про свое физическое и эмоциональное состояние. Важно находить время для отдыха и релаксации, чтобы быть эффективным как в работе, так и в уходе за малышом.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете успешно организовать свое рабочее расписание во время отсутствия по уходу за вашим малышом и продолжать быть продуктивным и эффективным как в работе, так и в личной жизни.
Подготовка к возвращению на работу после отпуска по уходу за малышом
Когда наступает время возвращения на работу после оставления на работе, очень важно быть готовым к этому переходу. Научитесь планировать свой рабочий день таким образом, чтобы он был продуктивным и эффективным, несмотря на изменения в вашей жизни.
- Установите ранний будильник для того, чтобы успеть подготовиться к работе и встретить утренний шквал электронных писем.
- Делегируйте задачи домашним участникам, чтобы у вас было больше времени на работу и саморазвитие.
- Обновите свой профессиональный гардероб, чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно на рабочем месте.
- Начните возвращение на работу с постепенного увеличения рабочих часов, чтобы ваш организм мог адаптироваться к новому графику.
Помните, что важно помнить о собственном благополучии и здоровье, так что не стесняйтесь обращаться за помощью к коллегам, друзьям и семье, если вам трудно приспособиться к новой ситуации.